印象派網絡推廣的眼緣之路-Boss直聘營銷案例分享

當今廣告圈似乎流行起了以無招勝有招的網絡推廣方式，用簡單直接的一句話重復的表現，吸引用戶群體的關注，小編經常在等電梯的時候聽到：“找工作，找老板談”的廣告語。

首先我們暫時不考慮我們面試的時候見到的到底是老板還是HR人事，就廣告本身而言，充斥著印象派網絡推廣的風格-簡單粗暴。

相信很多人在等電梯的時候都會看到Boss直聘的廣告，在聽到的第一次我會覺的這個廣告很傻，但是聽完后會感覺很有魔性，當我們覺得有魔性特色的時候就說明這個廣告成功了。就Boss直聘的用戶群體而言，本身定位不需要太多的復雜內容，反而短小精悍的語句能帶來不一樣的收獲。

Boss直聘的標簽是找工作，用戶群體的時間是很寶貴的，印象派網絡推廣的意義就在于不斷的重復自身的業務，讓用戶沒有學習成本的記住。而Boss直聘就牢牢的抓住了這一點，讓用戶在需要找工作的時候能夠想起來Boss直聘就是找工作的平臺。

每一個產品廣告都有消費者戶等待期，廣告的解釋是廣而告之。在網絡推廣中不論是做搜索引擎推廣還是自媒體、信息流都是在加深用戶對企業品牌的認知度，為的就是消費者在需要的時間可以考慮自家的產品或者服務。

很多企業在做搜索引擎推廣的時候道理是一樣的，沒有什么廣告是一經投放萬眾矚目的。互聯網是沒有身份證的新世界，從用戶角度去看，都是“陌生人”。只有不斷的在用戶面前出現增強眼緣，才能獲得消費者的青睞。這也是為什么越大的企業投放的廣告越多的原因。

所以說企業投放廣告的意義在于讓用戶記住企業本身，并在用戶需要的時候能讓用戶想起來去這家公司網站去看看吧。